Question

Pourriez-vous me parler un peu de vous sur le plan professionnel, de votre formation ?

Le recruteur, par une question ouverte assez fréquente, cherche à cerner votre sens de l'analyse et de la synthèse, votre capacité à organiser vos idées et à structurer votre discours. Une réponse trop succincte pourrait indiquer que vous ne savez pas quoi dire. À l'inverse, une réponse trop longue pourrait laisser penser que vous ne savez pas synthétiser vos idées. Concentrez-vous sur les éléments qui semblent les plus pertinents par rapport au poste et sur ce qui peut intéresser l'entreprise dans laquelle vous postulez. Ne vous perdez pas dans des détails.

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Question

Pour quelles raisons souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?

Le recruteur cherche à évaluer votre motivation, votre curiosité. Il veut savoir si vous vous êtes renseigné sur l'entreprise, ses activités et son actualité. Il a besoin de mesurer votre motivation et sera amené à la comparer à celle d'autres candidats. À compétences égales, la motivation, la volonté et l'enthousiasme exprimés lors d'un entretien feront la différence.

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Question

Quels sont vos points forts ?

Êtes-vous en mesure de prendre du recul et d'avoir une analyse sur vous-même ? Soyez sincère et choisissez un point fort qui vous corresponde vraiment, mais aussi qui soit en rapport avec le poste : un point fort peut convenir à un métier et pas à un autre. Évitez les banalités du type « je suis dynamique et rigoureux » Pour vous aider, n'hésitez pas à interroger votre entourage. Pensez aussi à être synthétique : 2 ou 3 points forts suffisent.

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Question

Quel est votre principal point faible ?

Si on ne vous en demande qu'un, il est inutile d'en donner plus, cela traduirait un manque de confiance. Rappelez-vous que cette question se réfère au poste proposé et non pas à votre comportement en général. Évitez de répondre que vous n'avez pas de point faible : tout le monde en a un.

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Question

Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Le recruteur cherche à cerner si vous avez une vision ou un projet sur le long terme : êtes-vous en mesure d'analyser votre parcours et de faire le lien avec vos expériences passées ? Êtes-vous réaliste par rapport à votre profil et à la réalité du marché de l'emploi ? Quel est votre degré de motivation, d'ambition ? Avez-vous une vision cohérente avec le poste proposé et son évolution ? Si vous n'avez pas d'idée précise, ne vous forcez pas à répondre quelque chose qui ne vous correspond pas. Valorisez plutôt votre volonté d'apprendre et votre capacité à vous adapter.

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Question

Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel ?

Sur quoi est fondée votre candidature, quelle est la logique de votre décision ? Faites attention à ne pas dénigrer votre employeur actuel ou à ne pas respecter des règles de confidentialité. Restez positif et factuel : votre poste ne correspond plus à vos aspirations, vous n'avez aucune possibilité d'évolution, vous avez besoin de changer de secteur pour progresser, vous être attiré depuis longtemps par l'entreprise qui vous reçoit

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Question

Ces derniers jours, quel événement dans l'actualité financière vous a particulièrement marqué ?

Cette question un peu générale vise à évaluer votre curiosité vis-à-vis de l'économie : prenez-vous le temps de vous informer ? Quels médias suivez-vous ? Comment présentez-vous un sujet ? Êtes-vous capable d'exprimer un point de vue personnel de façon claire ? Quel est votre rapport à l'économie ?

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Question

D'après vous, quelles compétences professionnelles avez-vous développées pendant vos diverses expériences ?

Cette question permet d'évaluer votre capacité à prendre du recul sur vous-même et d'en savoir plus sur vos expériences. Pensez à mettre en avant des qualités, aptitudes et compétences qui correspondent à celles qui sont attendues pour le poste : sens commercial, initiative, esprit d'équipe. Sachez être distinctif et concret, faites référence si possible à des expériences, et évitez les phrases toutes faites.

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Question

Que pensez-vous de votre dernier responsable ?

Sachez être toujours positif même si cela s'est mal passé. On ne vous demande pas de faire le procès de votre employeur actuel ou ancien. Cette question permet de cerner votre sentiment d'appartenance, votre capacité à respecter la confidentialité et les personnes avec qui vous travaillez. Au final, elle indique si l'on peut vous faire confiance.

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Question

Avez-vous effectué des voyages à l'étranger dans le cadre professionnel ?

La réponse peut être importante si le poste comporte une dimension internationale. Elle permet également de répondre aux interrogations suivantes : Quel est votre degré de mobilité ? Faites-vous preuve de souplesse dans votre rythme de vie ? Quelle est votre ouverture culturelle ?

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Question

Pourquoi avez-vous dû chercher aussi longtemps ?

Ce type de question n'a pas sa place lors d'un entretien professionnel. Elle est négative et comporte un jugement. Ne soyez pas déstabilisé et restez neutre. La recherche d'emploi prend toujours du temps lorsque l'on veut être efficace.

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Question

Comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

Cette question permet d'évaluer votre capacité de projection et votre sens de l'analyse. Soyez sincère, appuyez vos idées avec des arguments. On ne s'attend pas à ce que vous disiez que vous voulez absolument rester toute votre vie dans l'entreprise, mais pas non plus que vous envisagez un passage éclair ; votre candidature doit correspondre à ce projet professionnel et être une étape dans votre parcours.

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Question

Qu'est-ce qui est le plus important dans votre vie professionnelle ?

Quels sont vos facteurs de motivation ? Quelles sont concrètement les missions qui vous intéressent ? Quels contenus du poste vous motivent le plus (manager une équipe, mener un projet, avoir des responsabilités, apprendre régulièrement, progresser) ? Est-ce que l'ambiance de travail est importante pour vous ? (attention aussi à l'entreprise, à sa culture, à ce qu'elle dit d'elle, mais aussi à la nature du poste). Il est important d'être concret et de donner des exemples de ce qui vous « fait avancer ».

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Question

Quel est votre niveau d'anglais ?

Cette question est fréquente. S'il est précisé dans le descriptif de la mission que l'anglais est nécessaire, n'essayez pas de mentir, le recruteur a peut-être prévu un test par la suite.

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Question

Comment pensez-vous être perçu par vos collègues, votre manager ?

Quel est votre niveau de recul sur vous-même ? Quel est votre sens de l'analyse ? Êtes-vous ouvert à la critique ? Sur quoi appuyez-vous vos réponses : expériences réelles de feedback ou simple projection ? Accordez-vous de l'importance à ce que pensent les autres de vous et êtes-vous capable d'en tenir compte ? Préparez-vous en amont pour ne pas être pris au dépourvu.

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Question

Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?

Ce type de question n'a pas sa place dans un entretien professionnel. L'âge ne doit pas figurer parmi les critères d'un recrutement. Si toutefois un recruteur vous pose cette question, répondez simplement que non. Vous avez postulé parce que vous avez les compétences pour le poste.

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Question

Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

Cette question peut permettre d'évaluer votre capacité à vous projeter dans un univers que vous ne connaissez pas. Ferez-vous des efforts pour vous adapter ? Irez-vous au contact des autres de façon spontanée ? Chercherez-vous à en savoir plus sur les activités/métiers de l'entreprise ? Vous devez démontrer une organisation logique et progressive de votre gestion du temps.

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Question

Au travers de votre expérience, indiquez-moi une initiative réussie ou un résultat dont vous êtes fier.

Vous devez montrer votre capacité à prendre du recul sur vos expériences, à en tirer des leçons, à donner du sens à vos actions. Cela peut concerner des missions qui ne sont pas nécessairement extraordinaires. Trouvez des exemples de vraies réussites, argumentez et appuyez-vous sur des éléments de contexte : difficultés particulières, nouveauté, planning serré

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Question

Comment organisez-vous votre travail dans une journée type ?

Êtes-vous orienté résultat ? Savez-vous vous organiser ? Savez-vous vous concentrer sur les priorités tout en étant disponible pour les autres ? Comment gérez-vous les imprévus ? Êtes-vous capable de mener plusieurs projets de front ou êtes-vous monotâche ?

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Question

En général, quel est votre rôle dans une équipe ?

Cette question concerne votre « savoir-être ». Comment vous comportez-vous en groupe ? Êtes-vous à l'écoute des autres et de leurs idées ? Êtes-vous plutôt meneur ou suiveur ? Êtes-vous plus efficace seul ou en équipe ? Vos réponses seront toujours à rapprocher du poste pour lequel vous postulez.

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